ESTÁNDARES DE APRENDIZAJE
212 ORGANIGRAMA. (ver después del 611) Comprende la información que proporciona el organigrama de una empresa y la importancia de la descripción de tareas y funciones para cada puesto de trabajo.
- Previsión de recursos necesarios ( I = PERSONAS ).
- ORGANIGRAMA. Es la representación gráfica de la estructura formal de una empresa, que muestra la organización de los puestos laborales, su nivel jerárquico y sus interrelaciones.

DENOMINACIÓN INGLESA PARA CADA CARGO DIRECTIVO
Ejemplo de organigrama de Facebook En casi todos los cargos hay una "C" y una "O", que traducimos como "Dirección", y por tanto, es la letra central la que determina a qué departamento representa.
(En inglés estas denominaciones no tienen género, pero en castellano sí)
CEO (Chief Executive Officer): Se traduce como persona Consejera Delegada o Directora Ejecutiva de una empresa, la autoridad máxima en la gestión y dirección administrativa de su compañía.
CCO (Chief Communications Officer): Persona encargada de la Dirección de Comunicaciones Externas, se ocupa de manejar la reputación corporativa, contactar con los medios de comunicación y desarrollar las estrategias de branding (marca).
CÓMO CONSTRUIR UN ORGANIGRAMA
SIMBOLOGÍA - Rectángulos, cuadrados o círculos, que representan los órganos o cargos de la organización (no se deberían poner nombres de personas).
- Líneas de unión, que representan los canales de comunicación o relaciones funcionales o formales. El cargo superior tiene mayor responsabilidad y autoridad sobre el subordinado.
- Las uniones adyacentes o de "staff" representan una función de asesoría, y por tanto, no tiene otorgado el poder de dar órdenes.
TIPOS DE DISPOSICIÓN GRÁFICA
Vertical
EJEMPLOS
Hotel de 5 estrellas
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