611 Descripción de puestos



ESTÁNDARES DE APRENDIZAJE

611  DESCRIPCIÓN DE PUESTOS. 
Evalúa las necesidades de la empresa y analiza y describe los puestos de trabajo.



CONTENIDOS
  • Área de recursos humanos. 
  • Organigrama de la empresa (ver el apartado 212). 
  • ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. Es una de las funciones básicas de la empresa, y se ocupa de la gestión de las personas empleadas (selección, contratación, organización, formación, etc.). Intenta favorecer el buen ambiente dentro de la empresa, la cohesión grupal y la motivación individual. 



PROFESIOGRAMA
  • Antes de publicar un anuncio de un puesto laboral, la empresa debe realizar un análisis de las características ideales que debería cumplir la persona seleccionada, y lo hace describiendo el  “profesiograma” o perfil profesional de ese puesto de trabajo. 
  • El siguiente ejemplo muestra los requisitos que se pedían en 4 puestos laborales de un restaurante: 
JC = Jefe de Cocina
CO = Cocinero
AC = Ayudante del Cocinero
CA = Camarero


  • Los "perfiles profesiográficos" son la representación visual de los profesiogramas: 





LAS APARIENCIAS NOS HACEN PONER ETIQUETAS (A VECES ERRÓNEAS)

Este vídeo quiere recordar que las etiquetas sociales no siempre aciertan  (3:01)




¿QUÉ PERFIL DE PERSONA QUEREMOS CONTRATAR?

¿Qué es una empresa de inserción?  (1:19)




4 X 4 - CRITERIOS PARA SELECCIONAR PERSONAL
 
  • Imaginad que debéis encontrar a la persona ideal para dar clase en esta asignatura.
  • Debatid cuáles serían las 3 COMPETENCIAS PERSONALES más importantes:

PLANIFICACIÓN 
FLEXIBILIDAD
COMUNICACIÓN 

LIDERAZGO
COMPROMISO
ATENCIÓN AL CLIENTE

ORIENTACIÓN AL CLIENTE 
ADAPTABILIDAD
ORGANIZACIÓN 

AUTOMOTIVACIÓN
ANÁLISIS DE PROBLEMAS 
AUTOCONOCIMIENTO

ESPÍRITU COMERCIAL 
ASUNCIÓN DE RIESGOS
AUTOCONFIANZA 

CAPACIDAD DE ESCUCHA
TOLERANCIA AL ESTRÉS 
AUTOCONTROL

CAPACIDAD CRÍTICA 
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
ORIENTACIÓN AL LOGRO 

SOCIABILIDAD
TRABAJO EN EQUIPO 
METICULOSIDAD

DELEGACIÓN 
CREATIVIDAD
ANÁLISIS NUMÉRICO 

AUTONOMÍA
DECISIÓN 
FLUIDEZ VERBAL

PERSUASIÓN 
INTEGRIDAD
INICIATIVA 

AMABILIDAD
GESTIÓN 
EMPATÍA

TENACIDAD 
AUTOCRÍTICA
DISCRECIÓN 

HABILIDADES INFORMÁTICAS
GESTIÓN DEL TIEMPO 
FACILIDAD APRENDIZAJE

ASERTIVIDAD 
SÍNTESIS
(otras...)

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