621 Contratos laborales



ESTÁNDARES DE APRENDIZAJE

621  CONTRATOS LABORALES. 
Analiza y aplica para la empresa las formalidades y diferentes modalidades documentales de contratación. Identifica las subvenciones e incentivos a la contratación.




CONTENIDOS
  • Documentación relacionada con el personal de la empresa: CONTRATOS.





MÁS CONTENIDOS
  • La RELACIÓN LABORAL. Una relación entre dos sujetos es laboral cuando el trabajo se realiza de forma VOLUNTARIA, bajo las órdenes del EMPRESARIO y a cambio de un SALARIO. Cuando no se cumplen estas condiciones nos encontramos ante una RELACIÓN NO LABORAL, p.ej.:
a) Funcionariado público: porque no hay un empresario, sino que es la Administración Pública quien regula sus propias normas de funcionamiento
b) Los trabajos que haces para la familia o los amigos, porque no suelen estar pagados con un salario
c) Los trabajos obligatorios de carácter ciudadano que sean asignados por los poderes públicos (p.ej. mesa electoral, jurado popular. etc.) porque no se hacen de forma voluntaria
  • El derecho del trabajo. El trabajo es un DERECHO FUNDAMENTAL HUMANO que nos corresponde a todas las individuos. Sin embargo, el término DERECHO LABORAL se refiere a la regulación jurídica de las relaciones laborales (principios, normas, leyes, etc.)- ver todas. Legalmente se sigue este orden jerárquico (es decir, la primera norma es la más general, y al avanzar a la siguiente solo se pueden mejorar las condiciones):
1)  la CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA, establece los derechos que tenemos como ciudadanos.
2)  el ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, fija los derechos y deberes laborales mínimos.
3)  el CONVENIO COLECTIVO, cada sector económico tiene el suyo propio, y surge del acuerdo entre los empresarios y los representantes de los trabajadores (lo vemos en el siguiente capítulo).
  • El CONTRATO DE TRABAJO es el acuerdo entre el trabajador y el empresario, donde concretan las condiciones de trabajo para esa persona: jornada laboral, salario, vacaciones, etc. Se suele hacer por escrito y con la firma de amb@s, para que cada un@ se quede una copia. - ver modelos en SEPE.
  • El ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES fija los siguientes derechos y deberes del trabajador:
DERECHOS
-No ser discriminado por raza, sexo, estado civil, política, religión…
-Negociación colectiva (acuerdo entre empresarios y trabajadores)
-Reunión y participación dentro de la empresa (con representantes)
-Libertad sindical: afiliarme o no a un sindicato
-Huelga
-Intimidad
-Salario
-Seguridad en el trabajo: proteger tu salud
-Vacaciones, descansos y permisos
-Ascender en el trabajo

DEBERES
-Cumplir las tareas, en el tiempo establecido
-Cumplir las órdenes de tu superior
-Respetar al empresario y a los compañeros
-No ejercer competencia con la actividad de la empresa
-Cumplir las normas de seguridad (p.ej. casco)



  • También establece condiciones mínimas que deben recibir todos los empleados (aunque el convenio colectivo puede mejorarlas, y el contrato de trabajo superarlas más). Esto es lo básico:
- Jornada laboral de 40 h/semana (sin contar horas extraordinarias)
- 12 h de descanso entre jornada y jornada
- 1,5 días libres entre semana y semana
- Vacaciones anuales de 22 días laborales
- 14 días festivos pagados al año, según el calendario de la provincia
- Permisos retribuídos: matrimonio, nacimiento, traslado de domicilio, etc.
- Salario mínimo interprofesional
- 14 nóminas anuales (2 extras: junio y diciembre)
  • La negociación colectiva: el convenio colectivo. Los SINDICATOS se pueden definir como las asociaciones de trabajadores por cuenta ajena que, sin ánimo de lucro, luchan por mantener y mejorar las condiciones laborales mediante procesos de negociación con los empresarios. En esos procesos se llegan pactar los CONVENIOS COLECTIVOS, con el acuerdo entre los sindicatos, la patronal (representa a los empresarios) y las Administraciones Públicas (Estado, Comunidad Autónoma, etc.). 



TIPOS DE CONTRATOS

Modalidades de contratación (INAEM 2018): leer 
Guía de contratos laborales (SEPE 2019): leer
Subvenciones y ayudas (Aragón 2019): leer
Subvenciones y ayudas (España 2019): leer






MODELOS DE CONTRATO

Descarga de modelos de contratos: web






EXPLOTACIÓN LABORAL A TRAVÉS DE LA FIGURA DEL "AUTÓNOMO"


Hay una figura legal que se aproxima , pero no es "fals@ autónom@",
y se regularizó legalmente en el Estatuto del Trabajo Autónomo (2007):

Descubre las diferencias y descubre cómo denunciar tu situación irregular: leer 




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